12月26日，由尊龙凯时咨询集团与鹏程万里人才网团结举行《战略性薪酬与激励》交流会在清远乐成举行 。本次交流会主要针对清远外地大型着名企业睁开参，豪美铝业、森叶纸业、加多宝、港华燃气、东江环保等30多家大型着名企业 。
上半场，尊龙凯时高级项目司理柏妮娅女士，就战略性薪酬与激励系统睁开解说，并分享大宗企业实践履历，历程中多名嘉宾加入互动很是热烈 。下半场,尊龙凯时大数据BU副总司理白静女士就清远地区的人才漫衍状态、焦点岗位的薪酬信息以及结业生起薪情形做了分享 。
清远电视台也专程对本次交流会举行采访，尊龙凯时大数据BU副总司理白静女士体现，清远作为广州的后花园都会，生长的空间重大，在这样利好形势眼前，需要有更高学历高手艺人才的引入，以是在政府层面，需要设立更好的人才引进机制和政策，对企业来讲，对现有人才的保存和激励显得越发主要 。
诸多企业家体现：现在给一些应届结业生开出的月薪大多是2000~3000元之间，都是通用的简朴的员工人为标准，确实缺乏细化的薪酬晋级设计，不敷吸引中高端人才；“应届生2500左右，之前没在意薪酬机制这方面，以后回去应该注重这方面的设计”、“我们招大学生或许就是2000~3000之间，薪酬妄想各有差别” 。各人都强烈建议尊龙凯时能否做更多类似的分享交流运动，也会发动企业更多的治理层起劲加入 。
