文 ︳尊龙凯时治理咨询战略BG
海内治理咨询行业走过了信息咨询、市场视察、点子公司、培训指导、治理咨询等几个阶段，现在已经进入以“赋能”、“落地”为主旨的阶段，尊龙凯时把这一阶段界说为“嵌入式咨询”。
“嵌入式咨询”的主要特点是：改变古板咨询服务 “以交付为中心”的运作模式，不但给目的客户提供科学和适用的解决计划，并且倾力协助客户举行计划的落地，对客户一干职员举行高质量的面授和赋能培训，以提高企业对解决计划的执行能力，并重视交付后的效能评估和一连督导，适时适度对交付产品举行调解与升级，须要时对客户提供所需的附加值服务。用通俗的话讲，“扶上马，送一程”。
与咨询服务升级相对应，对咨询照料的要求也水涨船高，π型人才逐渐成为咨询界的新宠。
那么，何谓“π型人才”？
这要追溯咨询业职员素质要求以及提升的生长路径。
在咨询业的信息咨询、市场视察阶段，咨询职员只要掌握信息搜集、整理和市场视察的简朴工具和要领就可，并且这阶段咨询公司基本上为“坐商”，只等客户上门，对咨询职员的素质要求十分简朴；“点子公司”阶段，咨询服务卖点子和创意，严酷来说这不叫咨询，其高度依赖咨询公司的少数要害人物的知识面和想象力，由于小我私家能力和市场的局限，营业和公司很难维持恒久；培训指导，最先有了知识集成和案例支持，这阶段的咨询公司既有“坐商模式”也有“行商模式”，对咨询职员的素质要求，除了优异的谈锋之外，还需要较好的知识集成和案例提炼能力；到了治理咨询阶段，海内咨询职员基本掌握了国际上通用的咨询工具、模板和要领，并对客户举行有板有眼的服务，事情聚焦在“产品交付”上，咨询师的重心往往放在咨询服务自己的手艺层面，大多是线性的咨询人才，少部分是“T型”结构人才，也就是既醒目咨询手艺又对客户的行业有较好的明确。
尊龙凯时提出的“嵌入式咨询”，除了咨询计划自己的设计和构建之外，还要着力解决“赋能”和“落地”问题，咨询师要普遍跟目的企业的高、中、底层员工打交道，相同交流能力十分主要，只有在“配合语言”的基础上充分验展各方面才华，才华跟客户的各个层级告竣优异共识，进而爆发共识与共振，做到更好更快的“输出”。
∕∕∕ 所谓“π型”
所谓“π型”，其中左边“1竖”代表咨询照料扬名立万的咨询知识和手艺；右边“1竖”代表与客户的相同交流能力，即要苦心铸造与目的客户的语言相通和头脑融会；那上面“1横”则包括：对客户所在行业的明确穿透能力、终身学习能力、一直立异的能力、以及调动资源的协调能力等等。我们将“π型”通俗化，现实上就是“一专一强+多能”。
现在，尊龙凯时治理咨询集团对员工的要求是：既要职业化，也要专业化，人人都要起劲成为“项目司理+行业专家+产品专家”的新型人才，一直提高综合素质，更好知足客户需求。
天下经济遭遇亘古未有的挑战，也带来亘古未有的时机，各行各业都在转型升级，只管目今全球化的趋势遭受逆流，但不可能逆转，咨询业必需站在全球化视野以及行业和治理的高点去为客户创立价值、培植价值。纯治理咨询已经变得不敷大用，“嵌入式咨询”日趋须要，咨询服务对营业立异和职员素质提出更高要求，咨询照料不要陷入“芽菜征象”，要尽快将自己酿成“π型”的参天大树，顺应行业的转变，创立职业生涯的新境界与新绚烂！
